Off White Blog
Je diskriminacija spolov rezultat zlonamerne patriarhije?

Je diskriminacija spolov rezultat zlonamerne patriarhije?

Marec 29, 2024

Nikeov direktor Mark Parker je oktobra lani odstopil po obtožbah o spolni diskriminaciji

Po več kot desetletju, ki je nedvomno vodil največje svetovno podjetje za športna oblačila, je oktobra lani direktor podjetja Nike Mark Parker odstopil. Parker se je odpravil po prvi zaposlitvi leta 1979 in na koncu prevzel vlogo generalnega direktorja po 27 letih delovne dobe.

Medtem ko je Parker vodil obdobje močne prodaje in naraščajočih cen delnic, njegovo vodstvo Nike ni bilo povsem brez škandala, saj je svoje sicer zgledne izkušnje pripisal neposrednim povezavam z dopinškim škandalom in zatiskal spolno nadlegovanje in spolno diskriminacijo med strupenim delom okolje.


Je diskriminacija spolov rezultat zlonamerne patriarhije?

Leta 2018, v času vrhunca #MeToo, so nekdanje ženske tožile Nike z očitki o strupeni kulturi na delovnem mestu, trditvami o podjetniških praksah najema, ki so pogosto videle ženske z nižjimi plačami kot moški in manj možnosti napredovanja kot njihovi moški.

Tožba o diskriminaciji spolov je pretresla Nike, kar je Parkerja izzvalo redko javno opravičilo in odhod več direktorjev, vključno s takratnim predsednikom Trevorjem Edwardsom in na splošno veljal za Parkerjevega morebitnega naslednika.


Z ekonomskega vidika so kapitalistične ekonomije zasnovane tako, da izkoriščajo oba spola za največji dobiček

Medtem ko je gibanje #MeToo vodilo v propad posameznih moških, je bil takšen temeljit remont, ki se je zgodil pri Nikeu, posledica notranjega gibanja. Odvetniki, ki zastopajo tožnike v tožbi glede diskriminacije med spoloma, pravijo, da: "Nike še naprej vzpostavlja" kulturo dobrega dečka ", v kateri ženske vstopajo v podjetje z nižjimi plačami in prejemajo manjše zneske in bonuse." Je še en "prekleti primer patriarhata", ali so vsa zla v imenu kapitalistične ekonomije storili moški?


Kanadski klinični psiholog in profesor psihologije z univerze v Torontu - Jordan Peterson, opozarja, da vrste socialne pravičnosti, ki se zavzemajo za enakost rezultatov in ne za enake možnosti, dolgoročno predstavljajo nenamerne, pogosto negativne posledice za družbo. Peterson trdi, da ekonomska blaginja sledi do te mere, da se pravice širijo tudi na ženske, ker statistično gledano obstajajo priložnostne povezave v statistiki družb, ki so uveljavile enakost moških in žensk. Njegova trditev je, da argumenti zlonamerne "patriarhije", ki je določena za zatiranje žensk, nimajo smisla, da kapitalistična gospodarstva največ koristijo od tega, da te izkoriščajo ne glede na spol, ampak da so ženske za te svoboščine plačale veliko ceno.


Pridruženo partnerju: Ženske na najvišjih položajih

Navedel je primere, da je bilo vrhunskim odvetniškim podjetjem v tridesetih letih težko obdržati nadarjenost žensk, odkril je, da so sijajne in vestne ženske vstopile v prestižne odvetniške pisarne, kjer so se kot partnerice podale na prvo mesto in ob odkritju 80 urnih delovnih tednov dejansko dovolj pametne, da lahko vedo da to ni življenje, ki so si ga želeli.

Trdil je, da trenutni pridelek feministk, ki si domišljajo, da je "patriarhija" doma, kadi velike cigare in pripoveduje svojim minionom, kaj naj počnejo, je karikatura najpomembnejšega milijonarja iz dvajsetih let prejšnjega stoletja na naslovnici igre Monopoly in sploh ni resnična. Po mnenju sociologov in številnih akademskih študij posameznikov, ki »vodijo svet« in delujejo na najvišjih ravneh korporacijske družbe, velika večina njih ni le učinkovita in pametna, ampak tudi manijačna - kar kaže na to, da ne gre za toliko spol vendar stališča in osebnostne lastnosti, vključno z ambicioznostjo in najpogostejšo lastnostjo, so - nestrinjanje - nagnjenost k temu, da jim ni treba biti všeč, zaradi česar si prizadevajo, da bi delali 80 urnih tednov, da bi postali gospodarice in gospodarji svoje domene.

Ženske, za katere je bila statistično bolj verjetno, da so pokazale ugodnost, so odkrile, da ko ste zaslužili več kot dovolj denarja, da bi upnike odstranili, ni bilo toliko spodbude za odpravljanje posledic (ne uživajo med njimi), da uspevajo v okolju rezanega grla, da bi konkurirali svojim moškim kolegom. Pravzaprav so bili moški, ki so imeli veliko vestnosti in majhne odprtosti, preprosto v tem, da zmagajo in da denar zanje ni sredstvo za dosego cilja, temveč merljiv način vedeti, da so "vodje" svojih vrstnikov. Za Petersona ni vprašanje, zakaj ni več žensk na položajih moči, ampak bi bile ženske, ki bi bile dovolj nore, da bi si zaželele mero animozitete in odgovornosti, ki je zraven.

79-odstotno vprašanje: Kaj v resnici je razlika v plačah med spoloma?

Ko govorimo o enakosti spolov v ZDA, obstaja ena pogosto citirana statistika: ženske zaslužijo 79 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo moški. Skrivanje diskriminacije med spoloma vse do ene same statistike je redukcionistično in kontekstualno neznansko, tudi če je dejansko pravilno.Statistični podatki o plačah med spoloma preprosto primerjajo srednje plače moških in žensk, ki delajo polni delovni čas, vendar ne pripisujejo razlogov, kako se odpravljajo razlike v plačah; primanjkuje informacij, ki bi se nanašale na morebitne razlike v stopnjah izobrazbe, starosti in celo specializacijah.

Claudia Goldin Harvard ekonomist

V letu 2009 so trije ekonomisti sledili diplomantom MBA na šoli poslovne šole na univerzi v Chicagu, za tisoče moških in žensk, ki so diplomirali med letoma 1990 in 2006, pa so moški pokazali nekoliko višje plače pred vrati in v povprečju zaslužili 130.000 dolarjev, medtem ko so ženske zaslužil 115.000 dolarjev. Vendar se je devet let kasneje razkorak občutno povečal, pri čemer so moški zaslužili v povprečju 400.000 dolarjev, ženske pa 60% manj (250.000 dolarjev). Vendar pa podatki kažejo, da se je vrzel zmanjšala, ko so ženske vstopile v srednjo starost. Raziskovalci so bili sprva zmedeni, toda ugotovili so, da so ženske ustanovile družine in so bile nesorazmerno (statistična izjava in ne družbena morala) obremenjene z več otroškimi nalogami.

Raziskava Pew je pokazala, da so v dveh družinah s starši, ki delajo s polnim delovnim časom, ženske naredile več kot moški, ko je šlo za urejanje urnikov za otroke, za njihovo skrb, ko so bolni, in za reševanje večine gospodinjskih opravil. Kljub temu so ključne ugotovitve Claudije Goldin, harvardske ekonomistke in vodilne raziskovalke na področju starostnih razlik pokazale, da čeprav se zdi, da dodatne odgovornosti nekatere ženske bolj škodijo kot druge - statistika kaže, da je vrsta dela ali poklica pomembna - z nekaterimi skeniranimi srednja starostjo, kot sta poslovno in podjetniško področje, drugi pa v znanosti, so pokazali, da je razlika v plačah med moškimi in ženskami v glavnem nepomembna.

Ženske se odločamo za drugačne življenjske odločitve kot moški

Goldin je odkril, da bi lahko na primer znanstvenik, ki je delal v laboratoriju, imel samo-usmerjen urnik, če izvaja svoje poskuse in jih opravi pravočasno. Po drugi strani imajo lahko prototipske poslovne ženske precej običajen urnik od devet do pet, toda ko stranke v teh urah niso na voljo za sestanke in jo potrebujejo po njej (ko je sicer zasedena z družinskimi obveznostmi), njeni šefi morda ne bi gledali na njeno odsotnost preveč ugodno. Zato je razlika v plačah večja kot pri ženskah in delovnih mestih z bolj prilagodljivimi urami.

Z družbeno-ekonomskega vidika imajo moški levji delež nezaželenih in tako primerno nadomestijo delovna mesta, kot so dela na področju rudarjenja rudnin, naftovodi čez zamrznjene tundre in naftne ploščadi v odprtem morju. Zato so se moški in ženske namesto vprašanja sistemskih "patriarhalnih" sil odločili za kariero, prilagojeno srednjim osebnostnim lastnostim in vrednostnim sistemom, glede na posamezen spolni profil.

Amanda Shebiel, uslužbenka Nike, ki je odstopila septembra 2017, je v pogovoru za New York Times dejala: "Mnogi moji vrstniki in jaz smo poročali o incidentih in kulturi, ki je bila nelagodna, moteča, grozeča, nepoštena, spolno pristranska in seksistična - v upanju, da nekaj bi se spremenilo, zaradi česar bi spet verjeli v Nike. "

„Spodbuja ženske, da ostanejo brez dela ali delajo s krajšim delovnim časom, kar škodi njihovi karieri. Ženske v povprečju delajo manj kot moški in to je glavni razlog, zakaj "stekleni stropi" sploh obstajajo. Nordijska socialna politika le še okrepi ta učinek, "- švedsko-kurdski ekonomist Nima Sanandaji

Enakost možnosti proti enakosti rezultata

S tržno kapitalizacijo 156 milijard dolarjev in poročanjem o prihodkih v višini 39 milijard dolarjev za poslovno leto 2019, kar je za 7,5% več kot medletno, je Nike velikan, ki je skoraj pet desetletij dolgo prevlado izzival pri konkurentih, kot je Adidas (katerega tržni delež se je od leta 2017 podvojila).

Anonimni viri NYT-a so opisali delovno mesto, ki je bilo "obnašanje žensk in da se šibkost ženskih izdelkov deloma odraža v kombiniranem pomanjkanju ženskega vodstva in okolju, ki daje prednost moškim glasom". Raziskave so pokazale, da ženske, ki zasedajo skoraj polovico delovne sile v podjetju, niso bile enakovredno zastopane na direktorskih ali višjih položajih, le 29% jih je postalo podpredsedniki. Zreli so pogoji za tožbo glede spolne diskriminacije.

Vendar pa Peterson hitro opozarja, da je v okoliščinah v drugih podobnih, vendar bolj neškodljivih situacijah glede pomanjkanja žensk na vodilnih položajih, da enakost možnosti ni sinonim za enakost izidov, in poudaril, da v nordijskih državah, kjer je enakost spolov in enake pravice so trdno ukoreninjene. Svobode, ki jih zagotavljajo te zakonske pravice, so na koncu privedle do tega, da so se posamezniki odločili glede na svoje vrednostne sisteme, pri čemer se ženske odločijo za dirko podgan in izberejo družinsko življenje in ne življenje, v katerem prevladujejo poklicne dejavnosti.

Podobni Članki